量化考核會計基礎(chǔ)論文

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一、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的基本內(nèi)涵

（一）會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的意義

會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化對會計基礎(chǔ)工作有著深遠的意義，主要表現(xiàn)在兩個方面，一方面對會計人員開展會計基礎(chǔ)工作提出了要求和示范，在日常工作中參照會計基礎(chǔ)工作規(guī)范標(biāo)準，有了明確的目標(biāo)和具體努力的方向，會計基礎(chǔ)工作日趨規(guī)范。另一方面，會計基礎(chǔ)規(guī)范化對會計基礎(chǔ)工作考核的意義也不容忽視，在規(guī)范會計基礎(chǔ)工作的時候，按照一定的標(biāo)準進行規(guī)范，為會計基礎(chǔ)工作考核提供了政策依據(jù)以及考核標(biāo)準，有利于進行更加深入的改進。

（二）會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的現(xiàn)狀

目前，會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的現(xiàn)狀并不是十分理想，仍然還存在著許多需要解決的問題，這些問題具體分為四個方面，分別是對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范不重視、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范不標(biāo)準。會計基礎(chǔ)工作水平不高、會計人員素質(zhì)有待優(yōu)化。對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化帶來了極大的困擾，嚴重制約著會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的順利開展，會計基礎(chǔ)工作混亂無序的現(xiàn)象還少量存在。因此，積極探索會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的有效途徑勢在必行。

二、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化中量化考核的應(yīng)用

在了解會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的基本內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，為進一步提高會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化水平，發(fā)揮量化考核的優(yōu)越性，加強量化考核在會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化中的應(yīng)用是大勢所趨。為此，下文對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化中量化考核的應(yīng)用進行了深入探討。

（一）量化考核對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的作用

為促進會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化工作的有效開展，采取量化考核的形式，為會計工作提供所應(yīng)遵守、執(zhí)行的標(biāo)準，有利于統(tǒng)一思想，提高認識，為會計人員提供行動指南，確保會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化，保證考核工作順利進行并取得實效。從量化考核對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的作用上看，它不僅是會計人員工作的事前標(biāo)準，而且是具體標(biāo)準細化考核目標(biāo)的過程，也為日后會計工作的監(jiān)督評定提供了有利依據(jù)。因此，在會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化中量化考核的應(yīng)用必不可少。

（二）量化考核在會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的應(yīng)用

在會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化中，會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核的考核項目主要分為五個方面，會計機構(gòu)和會計人員、會計核算、會計監(jiān)督、會計管理和會計電算化。其中不同的考核項目，所對應(yīng)的標(biāo)準分和扣分標(biāo)準也不盡相同。在對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化進行量化考核的過程中，采用百分制的量化考核，有助于進一步完善會計基礎(chǔ)工作考核體系。在具體做法上，我們應(yīng)本著客觀公正、據(jù)實評分的原則，“以考核為手段，以促進管理、強化服務(wù)為目的”的宗旨，嚴格考核標(biāo)準，規(guī)范考核程序，切實抓好會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化量化考核。

三、結(jié)語

會計基礎(chǔ)工作是財政、財務(wù)和會計工作的重要環(huán)節(jié)，基于量化考核的會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化是一項綜合的系統(tǒng)工程，具有長期性和復(fù)雜性。在對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的過程中，我們要發(fā)揮量化考核的作用，必須廣泛宣傳推廣量化考核的作用，積極探索加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的途徑和有效措施，只有這樣，才能真正讓會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化水平得到提升，進而促進會計工作持續(xù)健康發(fā)展。

作者：呂新麗 單位：西安高新國際學(xué)校