干部作風建設意見建議精選(九篇)

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第1篇：干部作風建設意見建議范文

2、減少文山會海。凡法律已有明文規定的一律不再發文；已經公開播發見報的不再發文；可以用電話、傳真等形式解決的事項不再發文；屬部門職能內可以解決的事項，不以黨委、政府及其辦公室名義發文；中央、省委、市委的文件，本級沒有具體貫徹意見的不再發文。各鎮（街道）、各部門一律不準自辦各類雜志。提倡少開會、開短會，能合并召開的會議要盡量合并召開，辦會部門要從嚴控制會議對象和層次，只安排與會議主題有關的人員參加，凡要鎮（街道）主要領導參會的，須經區委區政府主要領導同意。會議一般不發領導講話稿，從嚴控制簡報，全面推行網上公文閱辦系統，區領導講話、非公文及簡報全部上網。

3、簡化公務接待。凡由區級部門接待的上級來賓（特指市級領導及省內外副廳級以上），有關部門應及時將上級領導在路橋公務活動的日程安排，以書面形式報告區委、區政府辦公室。擬邀請區領導出面接待上級來賓的，應及時報告相關區四套班子辦公室，經辦公室主任批準，安排區領導出席。部門之間、領導干部之間不得利用各種名目用公款相互吃請，不得在各種節會、區里召開重大會議、各級干部培訓期間相互吃請。各鎮（街道）、各部門組織團拜會活動時要提倡節儉大氣、健康活潑；單位內和單位之間一律不安排“年夜飯”。

4、嚴格公車管理。各鎮（街道）、各部門要嚴格執行《關于實行公務車輛亮牌監督管理的通知》（路區委辦〔20*〕72號），加強對公務車輛的日常管理。實行公車統一標識制度，嚴禁公車私用，非專職駕駛人員尤其是領導干部一律不得駕駛公車。違規駕駛公車，造成交通事故或車輛被盜被搶的，根據有關規定嚴肅處理當事人，情節嚴重的，還要追究單位負責人領導責任。

5、控制慶典表彰活動。嚴格控制各種名目的節慶、剪彩、開工儀式活動。各鎮（街道）、各部門組織節慶活動需經區委、區政府批準；邀請市廳級以上領導參加，必須報告區委辦、區府辦；區領導一般不參加由鎮（街道）、企事業單位組織的各類慶典活動，確需出席的，由區委辦、區府辦協調安排。未經區委、區政府同意，任何區級部門不得以任何名義和形式組織對鎮（街道）檢查考核。嚴格控制表彰項目，確需表彰的，須報區分管領導同意，由區委辦、區府辦負責清理全區各類表彰項目。

6、下基層輕車簡從。領導干部下基層，基層不準掛歡迎橫幅和標語，不需準備紙質匯報材料，不能擺放飲料、水果和香煙；要精減隨從人員，控制陪同人員。領導干部及工作人員下基層，原則上不安排就餐，確需就餐的，一律安排機關食堂用工作餐。

7、加強外出管理。區四套班子領導出省外活動的，向區委主要領導報告；區四套班子領導出臺州活動的，向區四套班子主要領導報告；部門主要領導出臺州活動的，向區分管領導報告；鎮（街道）黨政主要領導出臺州活動的，向區委、區政府主要領導報告。區里組織外出學習考察，由區委、區政府主要領導審批；各鎮（街道）、各部門組團外出，由區委、區政府分管領導提出，經區紀委、區委組織部審核后，報區委分管領導審批。區管干部因公出省學習考察原則上每年不超過一次，超過一次以上須報區委分管領導審批。

8、加強出國（境）管理。區級領導出訪，按照市政府出訪指標安排執行；區管領導干部因公出訪，需提前一個月向區外事辦提出申請，經區政府分管外事領導審核后，提交區委、區政府主要領導審定批準。本區組團出訪，必須有區級領導帶隊，考察回國后必須在1個月內向區委、區政府提交考察報告，并在電子公文閱辦系統上予以公布，實現成果共享。要嚴格執行《關于市管干部因公臨時出國管理若干規定》（臺市委辦〔20*〕70號）和《關于進一步規范我區區管干部出國（境）管理工作的有關規定》（路區委〔20*〕3號）。年底區外事辦在一定范圍公布本地領導干部出訪情況，接受干部群眾監督。

第2篇：干部作風建設意見建議范文

一、圍繞政令暢通加強作風建設，著力解決工作落實不力、效率不高的問題。

政令暢通要解決工作不深入、不具體、不細致，不認真的問題。我們的很多工作有思路、有措施、有部署、有要求，但往往最終無成果、無效益、無功勞，原因在哪里？問題就在于最終的操作和落實上，一句話，就是執行力不夠。古人講，“天下大事，必作于細”。對已經布置的工作，要經常深入下去及時掌握工作的進展情況，看落實了多少，落實的效果如何，同時還要針對發現的問題，搞好組織協調，并給予具體可行的指導幫助，保證工作抓一項成一項，事業干一件成一件。

二、圍繞提高素質加強作風建設，著力解決學風不濃、業務不強的問題。

加強作風建設必須端正學風，做到勤學善思。俗話說：“讀書百遍，其文自見?！备敲鞔_指出：“有了學問，好比站在山上，可以看到很遠很多的東西；沒有學問，如在暗溝里走路，摸索不著，那會苦煞人?！敝T多實例證明，貧因書而富，富因書而貴，貴因書而智，智因書而樂。同志說：“黨員領導干部要盡快成長起(來源：文秘站）來，沒有任何捷徑可走，只有勤奮學習，深入實際，努力吸取各種知識和營養，在堅苦的鍛煉中成長和提高起來?！币虼耍鳛橐幻I導干部要對照時展的要求，敢于了解和正視自己的不足，本著缺什么、補什么的原則，加快知識更新，豐富知識儲備，提高工作水平，增強執政能力。

三、圍繞服務大局加強作風建設，著力解決無組織無紀律的問題。

“不謀全局者不足以謀一域，不謀萬世者不足以謀當前。”全局與局部是相互依存的，離開了局部，全局就會出現戰略空白、失去發展基礎；離開了全局，局部就會迷失前進方向、改變自身性質。對此，每一位領導干部都必須堅持以大局為重，努力做到大事講原則，小事講風格，多溝通、多理解、多規范，把心思用在干工作上，把精力用到謀發展上。要正確處理好三個關系：一是局部和全局的關系。既要堅持從本單位的實際出發，創造性地開展工作，又要牢固樹立全局觀念，增強服從大局的自覺性，堅決杜絕“上有政策、下有對策”的不良現象。二是眼前和長遠的關系。既要抓緊解決當前亟需解決的突出矛盾和問題，又要著眼未來發展，建立長效機制，追求長期效果，堅決防止急功近利、寅吃卯糧的短期行為。三是繼承和創新的關系。既要堅持和發揚行之有效的好傳統、好經驗、好做法，又要根據新形勢新任務的要求，積極推動各項工作與時俱進。

四、圍繞依法行政加強作風建設，著力解決服務不優、執法不公的問題。

要堅持做到立黨為公、執政為民，依法行政、廉潔從政。要重點解決機關干部作風中存在門難進、人難找、臉難看、事難辦，服務不周，辦事不公，追逐名利，等問題。要克服本位主義、個人主義、利己主義，不、假公濟私、以公帶私、損公肥私。領導干部要以身作則，筑牢思想道德防線，嚴格落實黨風廉政建設責任制的有關規定，管好自己，管好家人。同時，還要從根本上解決干部中的“麻木癥”、“冷漠癥”、“獨眼癥”，切實增強宗旨意識和群眾觀念。

五、圍繞樹立良好形象加強作風建設，著力解決廉潔自律、奉公守法的問題。

第3篇：干部作風建設意見建議范文

我們黨和國家始終堅持走群眾路線，領導干部通過踏踏實實的工作，最終是為了全心全意為人民服務。領導干部作風建設搞得好有利于維護人民群眾的利益，人民群眾的切身利益得以實現和維護，又有利于推動干部作風建設朝著更加有利于人民和國家的方向發展，二者是辯證統一的。

在現實生活和工作中，我們要認清以下兩方面的問題：

一、隨著社會主義市場經濟的深入發展，隨著改革開放的不斷深入，群眾工作出現了許多新趨勢、新特點。具體來說主要表現為以下三個方面：

第一，隨著社會經濟成份、組織形式、就業方式和分配方式的多樣化，不同群體的具體利益需求和價值取向多樣化。

第二，人民群眾民主意識增強、自主意識、平等意識、競爭意識、權利意識空前增強，這對領導班子和領導干部的決策水平、執政能力、工作作風提出了新的期望和要求。

第三，群眾思想日益呈現出獨立性。改革開放以來，在我國意識形態中占主導地位，但由于人民受各種思想觀念影響的渠道明顯增多，程度明顯加深，導致社會上各種思潮相互激蕩，群眾的思想活動日益呈現出獨立性、選擇性、多樣性、差異性。

二、結合新時期群眾工作的特點，通過加強和改進領導干部作風，來維護人民群眾的切身利益還要處理好以下三個關系

第一，要處理好尊重領導與尊重群眾、服從領導與服從群眾的關系。

第二，要處理好對領導負責與對廣大人民群眾負責的關系。

第三，要處理好讓領導滿意與讓群眾滿意的關系。

新時期領導干部作風存在的主要問題

一、學風不正，理論素養不高

部分領導干部學風不正，對學習的重要性和緊迫性認識不足，把學習當做應付檢查的一種形式；有的僅滿足于零散的業務知識學習，知識面狹窄，知其然而不知其所以然，淺嘗輒止；有的理論學習不扎實、不深入、不系統，滿足于一知半解，不能完整、準確地把握理論的科學體系和精神實質，運用起來生搬硬套，斷章取義。

二、作風漂浮，做表面文章

一些領導干部不深入實際，滿足于一般號召，講大話空話，以會議落實會議，以文件落實文件，致使一些好的決策、措施落實不到實處。

三、群眾觀念淡薄，宗旨意識淡化

有的領導干部不把群眾利益作為工作的出發點和落腳點，重大決策不征求群眾意見，使一些本來可以緩解的矛盾進一步激化。

加強和改進領導干部作風建設的措施

綜合新時期群眾工作的特點，鑒于對維護人民群眾利益與改進領導干部作風關系的認識，以及對新階段領導干部作風存在問題的分析，為了進一步做好群眾工作，切實實現好、維護好、發展好人民群眾的利益，對于加強和改進領導干部作風建設提出以下幾點建議：

一、樹立正確的權力觀和政績觀

各級領導干部應樹立正確的權力觀。同時還要樹立正確的政績觀，領導干部不僅要看到本地區的經濟增長是政績、各項數字指標是政績，還要看到人民群眾的冷暖也是政績，人民群眾的切身利益得不到實現和維護，就會影響到黨和政府的形象，影響到干群關系、影響到和諧社會的構建。

二、關注網絡，重視民生問題的解決

21世紀是信息時代，隨著網絡的發展，網絡對人們的影響也越來越大，很多民生問題在網上可以迅速傳開，并有眾多網友參與評論，如果民生問題得不到有效、及時的解決就會成為矛盾的焦點，就會成為社會問題。“網絡問政”已成為一個時尚的名詞。

三、端正態度，更新觀念，領導干部要樹立一種善于學習的好風氣

做好本職工作必須堅持“三個一”和“三寬”?！叭齻€一”就是一邊干、一邊看、一邊學?！叭龑挕本褪撬悸穼?、眼界寬、胸襟寬。領導干部只有在干中學、學中干，才能不斷提高為人民服務的水平和能力，才能真正做到實現好、維護好、發展好人民群眾的切身利益問題。

四、發揚民主作風，營造和諧氛圍，調動一切積極因素開展工作

黨內民主是黨的生命，民主集中制是我們黨的根本組織制度和領導制度，也是我們黨最重要的組織紀律和政治紀律。

五、保持良好的生活作風，提高拒腐防變的能力

造成領導干部作風不正的原因主要是體制上缺乏對權力的制約和監督。在制度機制還不健全的情況下，需要領導干部經常自律、自省、自警、自勵，防微杜漸，“勿以惡小而為之”，防止一切有害思想和行為的苗頭，在利益面前要保持清醒的頭腦，要知道約束自己，要常懷律己之心，常思貪欲之害。

第4篇：干部作風建設意見建議范文

一、切實抓好意見建議的反饋整改和自查整改工作

通過發放征求意見函、開展調查問卷等多種方式，前一階段工作中。征求了大量意見建議，雖然有些意見可能帶有偏頗，但總體上反映出了具體的明顯的問題；雖然更多地反映了表層的問題，可能深層次的問題還沒有完全反映進去，但這些問題務必要引起我高度重視，采取有效措施率先予以解決。當前，要發現什么問題就先解決什么問題，哪些問題突出就先重點解決哪些問題。一要及時反饋，抓好問題的整改?？h干部作風教育整頓活動領導小組辦公室要對征求到意見建議進行甄別篩選，梳理分類，抓住主要矛盾，抓主要責任單位和單位主要領導，有針對性地按不同層面進行分解，以書面形式直接反饋給單位主要領導，夯實責任，限時整改，并將整改情況演講縣干部作風教育整頓活動領導小組。二要突出重點，抓好自查自糾。干部作風教育整頓的核心和重點是各級領導班子和領導干部，要自始至終堅持抓緊抓好領導干部的作風整頓，防止呈現“領導干部‘得病’一般干部‘吃藥’現象，今后要臨時堅持抓好領導班子和領導干部的作風建設。領導班子要重點解決責任心缺失問題，責任心缺失的主要表示是工作不落實、落不實，要把工作落實作為作風整頓的動身點和落腳點，緊緊扭住不放?，F在不缺決策，不缺思路，不缺方向，缺的落實。作風整頓不能就活動搞活動，一定要把作風整頓的效果體現在工作落實上，體現在發展實績上，讓群眾真切地看到作風整頓的實際效果。

二、突出抓好長效機制的建立

但落實的不夠。面臨新的發展形勢和任務，現在已有的制度不少。各級部門要借干部作風教育整頓的東風，抓緊建立科學管用的管理制度和工作機制，靠制度、機制管人管事。長效機制建立方面，作風整頓活動領導小組要著眼全縣，突出兩大重點：一是鄉鎮層面，要針對鄉鎮在干部管理和為民服務方面存在突出問題，總結本縣的借鑒外地的先進經驗基礎上，形成以科學發展觀為指導的符合鄉鎮實際、發展現狀和群眾需求的具有特色的管用的可在全縣普遍推廣的鄉鎮干部管理制度和便民服務機制。這方面上竹、鐘寶、牛頭店做了一些有益嘗試和探索，要盡快進行調研總結，形成較完善的可復制的鄉鎮現代行政管理模式，幼稚后提交縣委、縣政府研究決策，適時在全縣范圍內推廣。二是縣直機關層面，要針對縣直機關服務基層方面存在突出問題，從管理、制度、機制入手，總結、挖掘先進典型，充分借鑒中省市駐鎮單位一些先進管理措施，廣泛吸取外省、外縣一些好的做法，形成科學、系統、完善的縣直機關現代管理制度，適時在縣直黨政機關推行。各級各部門要從各自的實際動身，研究制定科學高效的管理制度和機制。

第5篇：干部作風建設意見建議范文

一、高度重視、抓好落實

黨組領導班子高度重視作風建設工作，始終把作風建設作為機關的工作重點常抓不懈，做到了領導重視、行動速度、組織落實、措施有力。

一是制定加強機關作風建設的實施方案。對作風建設的組織機構、建設目標、工作任務和具體措施進行了細化分解。

二是廣泛宣傳、充分動員。組織機關干部召開專題會議，對“庸、懶、散、軟”作風問題進行了深入的討論并提出每一個團干部都應該從自我做起，樹立良好的機關干部形象。通過廣泛宣傳，在機關營造了濃厚的作風建設氛圍，提高了團干部對新形勢下開展作風建設重要性的認識。

二、對照目標、進行自查

全體干部根據本部門崗位職責，采取“自己找、領導點、相互幫”的形式對思想作風、工作作風、生活作風建設方面及“慵、懶、散、軟”方面存在的突出問題進行梳理、排查。通過排查，發現本單位機關干部在作風建設方面存在的問題，主要表現在：

一是個別職工工作作風不踏實，工作效率不高，責任心不強。

二管理制度不夠完善，在涉及到工作紀律考核的力度問題時不夠堅決。

三、全員動員、成效顯著

通過機關作風集中整頓活動的開展，有力地促進了團縣委機關的全面發展，取得了以下方面的初步成效：

一是干部作風明顯好轉。這次活動猶如一面鏡子，讓機關干部職工有了一次重新認識自我的機會，通過查擺問題，準確找到了自身的不足，增強了提高自身素質、提升業務技能的緊迫感和責任感，克服了年輕氣盛、盲目樂觀的傲氣心理，干部職工政治立場更加堅定，工作作風更加務實，能夠自覺做到謹言慎行、專心細致、不驕不躁，一門心思干工作，全神貫注搞服務。

二是管理制度逐步規范。通過修訂完善各類工作制度，團縣委各項規章制度進一步健全，制度的針對性和操作性進一步增強，初步建立了科學規范的制度體系，干部職工的紀律意識、責任意識進一步增強，干部職工出勤、值班更加準時，上班淘寶、玩游戲、聊天等現象完全消除，工作效率也進一步提高。

四、制定措施、切實整改

一是解決突出問題，轉變工作作風。根據機關干部作風整頓工作的總體要求，認真做好集中整改階段的各項工作，結合查擺出來的問題，制定行之有效的整改方案，提出整改目標和措施，嚴格時限，認真整改，集中解決干部職工中存在的突出問題，促進機關干部作風的徹底轉變。

第6篇：干部作風建設意見建議范文

一、整改工作進展情況

我局共收集意見建議103條，經梳理23條，梳理后“”問題15條。共有12條意見建議納入4項專項整治；3條意見建議納入3項制度建設；8條意見建議作為8項具體問題整改。23個問題中，目前，有21個整改落實到位，其余2個正在進一步加強整改。

（一）針對存在的“”問題，我局共抓了4個方面12個問題的專項整治，即：一是公務接待專題整治：1、公款吃喝；2、同城吃請；3、在公務接待方面存在講規格、上檔次、要面子現象等浪費現象。二是公車管理專題整治：4、公車管理不嚴，發生過公車私用現象；2、公車加油卡管理不嚴；6、公車維護保養不夠。三是執行上下班時間專項整治：7、執行上下班時間不嚴，有時遲到、早退或離崗。四是庸懶散專項整治：8、工作不主動，互相推諉；9、群眾觀念不強；10、工作作風不實，深入一線少；11、工作因循守舊，創新意識不強；12、求穩怕亂，貪圖安逸。

（二）針對“”問題，我局同時出臺了8項制度，即：《縣體育局黨組中心組學習制度》、《縣體育局黨員領導干部聯系點制度》、《縣體育局民主集中制制度》、《縣體育局“三重一大”議事規則》、《縣體育局考勤制度》、《縣體育局公務接待管理規定》、《縣體育局公車管理規定》、《縣體育局黨員領導干部廉潔自律制度》

（三）針對民生實事等其它問題，我局抓了8項具體問題整改，即：為“三送”聯系村辦好事實事解決實際問題不多；農村體育基礎設施滯后，不能滿足農民群眾健身需求；體育人才要從小抓起，建議加大競技體育后備人才培養力度；建議每一年或兩年在節慶期間舉辦一次廣場舞展示活動；建議多舉辦一些群眾體育活動；加強晨（晚）練體育健身點建設，為每個晨（晚）練健身點配備1名體育健身輔導員；社會體育指導員指導全民健身的能力與水平不夠強，建議加強社會體育指導員培訓；建議加大體彩宣傳工作力度。

二、取得的成效

通過狠抓整改落實，“”問題得以有效遏制，主要表現在：

1、班子成員之間團結協作多了，互相推諉、斤斤計較現象沒有了。

2、干部作風轉變了，深入一線和現場解決問題、主動服務多了，“機關化”現象少了，黨群干部關系密切了。

3、工作紀律嚴明了，松馳現象沒有了。經過為期30天的上下班紀律專項整治，全體工作人員自覺遵守上下班時間，沒有無故遲到、早退或擅自離崗等紀律松馳現象。

4、廉潔自律好了，大吃大喝、鋪張浪費現象沒有了。開展教育實踐活動以來，我局嚴格遵守公務接待、公車管理等有關規定，公務接待費同期相比下降71%，公車運行費下降45%。

三、存在的問題和意見建議及下一步工作打算

（一）存在的主要問題及建議

1、對于中長期整改問題，整改效果不夠明顯。如：農村體育基礎設施滯后；加大體育后備人才訓練、選拔、輸送、培養力度等中長期問題，在半年或者一年內很難見效，至少要1-2年以上才能初顯成效。

2、對于一些民生工程問題，整改工作存在一定難度。如：改善鄉村體育基礎設施，滿足鄉村人們健身需求問題，該問題涉及面廣，資金投入大，一時難于完全整改到位。

3、個別問題整改措施在抓“長”上不夠有力。如：工作作風問題，專項整治之后，個別工作人員自覺性與主動性不強，難于長期堅持。

4、對于跨部門問題，整改進度受到影響。如我局“三送”聯系村個別偏僻村民小組電壓低、影響村民正常生活問題。我局已向當地供電部門反映，供電部門的答復是已做電改計劃，但近段時間內還未輪到該村民小組電改。

（二）下一步工作打算

第7篇：干部作風建設意見建議范文

為深入貫徹中央、省、市、縣委黨的群眾路線教育實踐活動工作會議精神，鎮采取多種形式傳達學習活動精神，加強學習教育，促進教育實踐活動全面推進。一是落實學習內容安排表。結合工作實際，采取集中學、個人學、撰寫心得、討論交流等多種形式，確保學習活動取得實效。二是成立“專題學習日”。將每周五設定為“專題學習日”，組織鎮內黨員干部認真學習黨的群眾路線實踐活動一系列決策部署，強化黨員干部貫徹落實群眾路線的責任感和使命感；三是制定支部學習計劃。各支部制定專門學習計劃，做好《基本知識》、《論群眾路線》相關書籍的系統學習工作，對外出務工黨員，將書籍郵寄到務工地，確保每位黨員學習成效。截至目前，全鎮、各支部召開學習會議20余次，發放學習資料400余冊。

二、加強調查研究，促進教育實踐活動整改到位。

在教育實踐活動中，鎮本著“邊學、邊做、邊改”的目標要求，廣泛征求意見建議，以促進教育實踐活動整改到位。一是下發調查問卷。向全鎮黨員、群眾代表征求對鎮班子成員作風建設等方面意見以及教育實踐活動開展等方面意見建議。二是開展談話談心活動。通過交流談心，了解工作中的弱點、群眾反映的熱點、社會關注的焦點。三是開展征求意見座談會。通過座談會，與會的各站、所、學校以及政府干部分別結合自身工作實際和基層工作體會，圍繞黨員干部作風，以及群眾的訴求、期盼等方面，展開積極踴躍的發言。截止目前，共梳理意見建議8條，其中包括機關干部慵懶散拖、無故離崗、執行力差等問題。針對梳理意見，鎮制定了“正風肅紀”九條禁令，下發到各村、辦所；進一步完善請假、學習等各項制度；在鎮政府一樓設立去向告知板，要求黨員干部離崗時寫明去向告知群眾。

第8篇：干部作風建設意見建議范文

關鍵詞：群眾路線 作風建設 管理模式

開展以“為民務實清廉”為主要內容、以反“”為重點的群眾路線教育實踐活動是穩固黨的執政根基的需要，是凝聚群眾智慧力量共同打造中國夢的需要。“實干興邦，空談誤國”，作風不實的危害毋庸諱言。作為締造中國夢的重要力量，國有企業要不斷提升企業的運營水平和經濟效益，就必須大力整治隊伍作風不實的問題。為此，我們結合群眾路線活動，探索實施“三段式”管理（ABA往復循環）模式，力治隊伍作風不實的痼疾。

一、起始段――抓調研剖析，在去偽存真上下功夫

收集意見要求真。通過“開門請供應商建言”、“上門走訪用戶和供應商納言”、現場隨機訪談等形式，廣泛聽取群眾的問題和意見。調研時，要切實防止被調研單位事先預定調研線路、預定訪談人員的形式主義做法，防止只看“窗口”看不到“角落”、只聽到“成績”聽不到“問題”的弊病。要將調研結果匯總分析，去粗取精，對敢于提出中肯的批評意見的職工予以褒獎，鼓勵“說老實話、辦老實事、做老實人”的良好風氣。

查擺問題要較真。根據征求到的群眾意見建議，重點剖析黨員干部作風不實的具體表現及成因：一是制度執行不力。制定專業管理制度時，偏重于貫徹總部、公司的指示精神等“上情”，到基層調研“蜻蜓點水”、“走馬觀花”，對真實“下情”掌握不準，分析問題難以由表及里，致使所制定的規章制度可操作不強，實際執行效果不理想。二是溝通協作不佳。對新理念、新制度視而不見，不問不學；對基層提出的問題久拖不辦，甚至推諉扯皮；部署工作靠會議，檢查工作聽匯報，現場跟蹤督辦少；對上級布置的工作應付了事，只求快求穩。三是成本分析不精。鉆研業務不深，成本分析不透、市場調研不準，價格比對流于形式，合同審核未能嚴格把關，監管走過場，導致采購價格多次被總部質詢。四是制度創新不夠。處理問題習慣采用經驗主義和拿來主義，制度創新未及時跟進。.

二、.聯結段――抓作風養成，在內化外行上下功夫

“群眾看黨員，黨員看干部”、“民之所望 ，為政所向 ”，要以促黨員干部作風轉變為重要抓手，以解決職工困難和難點問題為落腳點，力促隊伍高效務實之風。

首先，抓學習教育， 在“內化”上下功夫。一是弘揚理想信念“教化”。組織黨員干部學習群眾路線理論精髓，采取聽講座、看視頻、參觀革命圣地、參觀監獄等形式，深化“三觀”（世界觀、人生觀、價值觀）教育、廠史黨史教育、廉政警示教育，強化隊伍為民服務、履責進取的思想。二是運用標桿典型“感化”。按崗位開展季度業績量化考核排名，評選“高效服務明星”、“季度新聞人物”予以重獎，利用網絡媒體、報紙新聞大力推介身邊的先進典型，引導廣大黨員、干部向身邊的典型和榜樣學習，勇挑重擔、執著進取、無私奉獻、追求卓越。三是利用懲戒手段“轉化”。根據群眾提供的線索，對干部工作推諉扯皮等事件嚴厲問責，根據情節、后果嚴重程度，綜合實施免職、誡勉談話、經濟處罰、通報批評等處罰措施，以儆效尤。

其次，抓督辦整改，在“務實”上下功夫。一是處理群眾意見務實。將征集到的各類群眾意見建議匯總梳理，分類處理。對涉及制度不清的問題予以回復，加大制度學習和宣講力度；對涉及政策的問題及時向上級反映，主動向群眾回復釋疑；對需要優化整改的問題公開改進方案。一方面，采取管理科室“答職工”問、回電、網絡回函等形式逐條回復群眾意見，通過近距離溝通或廣而告之的方式，做好制度宣講、政策釋疑和整改方案反饋，主動接受群眾對問題整改的后續監督。另一方面，將需要優化整改的工作細分，明確主管領導、督辦單位、責任科室和協作單位，明確限期整改的時間和措施，實行現場跟蹤督辦，并定期通報工作進展，通過限時辦結考核力促執行。二是制定考核指標求實。制定切實可行的承諾內容、考核措施、獎懲辦法，使職工“跳一跳，能摘到桃”。要指導黨員干部對照作風問題和貫徹落實“八項規定”的要求，認真制定可操作執行、可量化評定的承諾事項，防止承諾內容“假”、“虛”、“空”，并以展板或網上等形式公開。

三、鞏固段――抓經驗固化，在建章立制上下功夫

一是建立群眾意見調研“反饋”機制。將“改善經營管理建議”采納情況在網上公布反饋，通過網絡、展板、訪談及時公開群眾問題處理意見，待問題整改完畢后再開展群眾滿意度調查，把群眾是否滿意作為檢驗隊伍作風是否真正轉變的“試金石”，形成從調研剖析――整改落實――反饋固化的工作模式，推動干部作風持續轉變，螺旋提升。

第9篇：干部作風建設意見建議范文

同志們：

剛才，各位校領導和各部門的主要負責同志圍繞會議主要任務，談了對作風建設重要性的認識，結合當前實際，堅持問題導向，深刻查擺剖析了**干部隊伍作風方面存在的突出問題，提出了初步改進意見建議。尤其是分管校領導能把自己擺進去，實事求是地分析，談得更深更透，總體感覺到今天的會開得非常好。

下面，結合**當前發展形勢和干部隊伍作風存在的突出問題，我講三點意見：

一、充分認識加強作風建設的極端重要性

加強作風建設是省委歷來都十分重視的問題。xx月xx日，由省委書記、省長劉奇主持召開了全省作風建設工作會議，對于推動**發展，具有十分重大的意義。此次會議是在我省決勝全面建成小康社會、建設富裕美麗幸?，F代化**的關鍵時期召開的，充分體現了省委對作風建設工作的重視，彰顯了省委下大力整治干部作風存在頑疾的決心，具有里程碑式的重要意義。

xx書記、省長心系**發展，在多個場合里說過，**山清水秀，資源豐富，地理位置非常優越，不應該落后。**目前發展相對滯后，根本問題是**干部的作風出了問題，一些干部不作為、不想為、不會為、不善為，甚至亂作為。在這個大背景下，省委召開全省作風建設大會，緊盯“怕、慢、假、庸、散”五個方面突出問題，下決心推進干部隊伍作風建設顯得非常及時和重要?，F在，全省上下都高度重視，我們也絕不能掉以輕心，要充分認識到加強作風建設的極端重要性。

加強作風建設是繼承和發揚**蘇區好作風的現實需要。**是革命老區，這片浸透著革命烈士鮮血的紅土圣地，是革命優良傳統形成的發源地，“蘇區干部好作風，自帶干糧來辦公，日著草鞋干革命，夜打燈籠訪貧農”的優良作風家喻戶曉，我們要重拾這些優良傳統，將其繼承好發揚好。

加強作風建設是**不甘落后的必然要求。**GDP總量在全國排名中等偏下，**已成為了被四周浙江福建廣東湖南湖北安徽這些經濟較發達省份包圍的塌陷地區，經濟落后是事實。關鍵原因，就是**干部缺少一股精氣神。我們不能甘于落后，國家落后就要挨打，地區落后就要受窮。

加強作風建設是**加快高質量發展的重要保障。**的發展正處于爬坡過坎的關鍵時期，**改革已經進入了深水區。要推進更深層次的改革，需要我們憋足一股勁，通過加強作風建設來推動，來進一步統一思想，奮力營造干事創業的良好氛圍，為**下一步深層次改革發展奠定堅實基礎。

二、深刻查擺作風建設存在的突出問題

**在作風建設方面存在的問題。主要是兩個方面問題，一是劉奇書記、省長指出干部隊伍作風中“怕、慢、假、庸、散”等共性方面問題，這些共性問題**不同程度地存在，比如：“怕”的問題，怕工作任務、怕碰硬、怕犯錯；“慢”的問題，存在慢思想，慢作為；“假”的問題，存在假文章、假調研、假落實；“庸”的問題，存在知識平庸、能力平庸；“散”的問題，存在隊伍散、紀律散、人心散。二是**作風建設中存在個性方面的問題，主要有以下六個方面的表現：

1.做評論員的多，當運動員的少。**存在這么一些人，對**發展漠不關心，認為**今后發展方向是什么、發展道路怎么走，都是領導的事，跟自己沒有關系，只要上好自己的課，干好自己的活，工資不少我一分錢，管你怎么搞，把自己置身事外。還有一些人，提起意見來一套一套，指點江山，激揚文字，提的意見建議不少，但是沒有把自己擺進去，真要落實一件事的時候就不見蹤影。對**工作，大家能提意見建議是好事，但是不把自己擺進去，大家都當評論員，沒有人當運動員，那么事情靠誰來做？還是要腳踏實地，讓更多人的人當好運動員。

2.安于現狀的多，改革創新的少。不少同志存在消極守攤子、“不求有功，但求無過”、不思進取的思想。改革創新的招數太少，還是按老套路，按部就班，按圖索驥，在工作上的深度思考、創新思維較為缺乏。有沒有開拓創新的辦法措施，體現的是中層干部的工作水平，我們在這方面比較欠缺。

3.疲于應付的多，落細落實的少。**召開各類會議不在少數，會上布置的任務，總體上都能完成，但存在疲于應付的情況，在工作落細落實，考慮細節方面做的還不夠。

4.本位思想的多，溝通協調的少。存在一些本位思想可以理解，但是不能本位主義，不能時時處處都從自己一畝三分地出發考慮問題，是我的事，誰都不要來過問，不是我的事，井水不犯河水，甚至有的事，**領導過問都認為是干預太多。**干部要擺正位置，樹立大局意識，要多溝通，多協調，沒有什么工作是單獨一個部門能完成的，絕大部分工作都要大家互相支持溝通、相互配合來完成，支持別人的工作就是支持自己的工作，配合好別人的工作，就是配合好自己的工作。本位思想是**較為嚴重的一個問題，大家要及時總結，深刻反省，要及時整改。

5.享受生活的多，甘于奉獻的少。有的同志覺得**現在發展得不錯了，工作輕松，收入還行，到了該享受的時候。古人云：“生于憂患，死于安樂”。我們要堅決杜絕安于現狀、貪圖享受的思想。有的年輕人加入我們隊伍，也有這樣的錯誤思想，認為來**就是看中兩個假期，待遇也不錯。帶著這樣的思想進入我們的隊伍是十分錯誤的。甚至有的同志還沒轉正，表現就一塌糊涂。有的同志工作多干一點就喊累、多做一點就要錢，凡事用錢來衡量，做錢的奴隸，做工作沒有精氣神，缺乏奉獻精神。

6.做老好人的多，敢得罪人的少。有的同志信奉你好我好大家好。但是制度定了就要執行，請各部門要嚴格履行職責，嚴格落實制度要求，敢于公事公辦，敢于得罪人。針對部門不作為、不履職的情況，**要進行責任追究。該執行的不執行，工作永遠是被動的。萬事開頭難，開展工作一開始放松了要求，就后患無窮，要一開始就嚴起來，敢于得罪人。

三、采取過硬措施，確保作風建設取得實效

**作風建設方面存在的這些問題，從根本上講，主要是三方面原因導致。一是體制機制問題，我們現在的體制，存在所謂的體制內和體制外，體制外有人事和一般聘用，尤其是體制內的機制具有很大的弊端；二是制度設計的問題，制度設計要科學合理，要有激勵機制和約束機制，這些制度設計不到位，加強作風建設就難以取得實效；三是教育引導的問題，問題是表現，思想是根源，思想認識不到位，行動上就相差甚遠。

針對存在的問題，我們要采取五項措施：

一是要繼續推進全面從嚴治校。**從去年開始推進全面從嚴治校，初見成效。今后要繼續堅定從嚴治校，著力從嚴治學、從嚴治教、從嚴管理，要切實發揮教學督導室、行政督察組、環境衛生督察大隊和紀檢監察部門等監督檢查機構的作用，拿出工作規范和工作制度，更加合理的開展監督檢查工作，開足馬力，堅持常抓不懈。

二是要嚴格考核管理。完善三類人員考核辦法，考核結果跟職稱評定、職務晉升和收入分配掛鉤，實行末位淘汰。對優秀的聘用人員轉為人事，已經是人事的如果不思進取，降為一般聘用人員對待，通過抓考核促進持續轉變作風。

三是要嚴格執行責任追究制度。要嚴格執行**責任事故認定辦法，嚴格落實行政人員責任追究制度，認真履行部門職責，不怕得罪人，敢于得罪人。