首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論雜志省級(jí)期刊

首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論雜志簡(jiǎn)介

《首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論》創(chuàng)刊于2015年，發(fā)行周期：季刊，北京網(wǎng)聘咨詢有限公司主管、主辦的學(xué)術(shù)期刊。作為人力資源領(lǐng)域的一份權(quán)威刊物，始終致力于為該領(lǐng)域的專業(yè)人士打造一個(gè)高端、專業(yè)的交流與學(xué)習(xí)平臺(tái)。在這個(gè)快速變化的時(shí)代，企業(yè)管理面臨著前所未有的人才挑戰(zhàn)，如何吸引、培養(yǎng)、留住優(yōu)秀人才，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。而雜志正是應(yīng)運(yùn)而生，以滿足這一迫切需求。

雜志內(nèi)容涵蓋廣泛，既包括了國(guó)內(nèi)外最新的人力資源管理理論與方法，也涵蓋了豐富的實(shí)踐案例。在理論方面，雜志緊跟國(guó)際人力資源管理的前沿動(dòng)態(tài)，及時(shí)引入并解讀最新的管理理念、模型和工具，為讀者提供理論上的指導(dǎo)和啟發(fā)。這些理論不僅具有學(xué)術(shù)價(jià)值，更具有重要的實(shí)踐意義，能夠幫助讀者在實(shí)際工作中更好地理解和應(yīng)用人力資源管理的原理和方法。

在實(shí)踐案例方面，雜志精選了眾多國(guó)內(nèi)外企業(yè)的成功案例，通過深入剖析這些企業(yè)在人才管理方面的創(chuàng)新做法和成功經(jīng)驗(yàn)，為讀者提供了可借鑒、可復(fù)制的實(shí)踐模板。這些案例涵蓋了招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等多個(gè)方面，全面展示了人力資源管理在企業(yè)管理中的重要作用和價(jià)值。

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高端訪談、前瞻研究

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1、文題、作者姓名（一般不超過6人）、作者單位及所在城市和郵編、摘要、關(guān)鍵詞均需中英文對(duì)照。論文如果獲得有關(guān)研究基金或課題資助，需提供基金名稱及編號(hào)（亦需中英文對(duì)照）、并提供第一作者的姓名、性別、民族（漢族不寫）、出生年、職稱、學(xué)位以及聯(lián)系人姓名、職稱、電話、傳真及E-mail地址。

2、論文題目應(yīng)簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確，不宜使用縮略詞；摘要（中文）字?jǐn)?shù)一般在200~300字間，內(nèi)容應(yīng)包括論文的研究目的、方法及研究結(jié)果等；英文摘要字?jǐn)?shù)在300~400個(gè)單詞左右（對(duì)中文摘要內(nèi)容進(jìn)行擴(kuò)展），簡(jiǎn)要地介紹研究背景、研究?jī)?nèi)容、研究成果。關(guān)鍵詞的個(gè)數(shù)為3~8個(gè)。

3、文中量、單位及符號(hào)的使用應(yīng)符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。注意容易混淆的外文字母的文種、大小寫、正斜體及上下角標(biāo)的正確書寫。文中外國(guó)人名、術(shù)語統(tǒng)一為英文，不宜采用中文譯法。

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9、題目簡(jiǎn)明扼要，緊扣主題，要有足夠的信息，能引起讀者的興趣，便于檢索。一般不用符號(hào)、公式和縮略語。題目中不建議過多使用定冠詞，尤其首字母不使用定冠詞。

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