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        廣東省經濟管理干部學院學報雜志省級期刊

        Journal of Guangdong Institute of Business Administration

        同學科期刊級別分類 CSSCI南大期刊 北大期刊 CSCD期刊 統計源期刊 部級期刊 省級期刊

        • 雙月刊 出版周期
        • 44-1591/Z CN
        • 1672-4100 ISSN
        主管單位:廣東省經濟管理干部學院
        主辦單位:廣東省經濟管理干部學院
        創刊時間:1986
        開本:A4
        出版地:廣東
        語種:中文
        審稿周期:1個月內
        類別:教育
        數據庫收錄:

        知網收錄(中)萬方收錄(中)、上海圖書館館藏、維普收錄(中)、國家圖書館館藏

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        廣東省經濟管理干部學院學報雜志簡介

        《廣東經濟管理學院學報》(雙月刊)1986年創刊。本刊堅持為社會主義服務的方向,堅持以馬克思列寧主義、思想和鄧小平理論為指導,貫徹“百花齊放、百家爭鳴”和“古為今用、洋為中用”的方針,堅持實事求是、理論與實際相結合的嚴謹學風,傳播先進的科學文化知識,弘揚民族優秀科學文化,促進國際科學文化交流,探索高等教育、教學及管理諸方面的規律,活躍教學與科研的學術風氣,為教學與科研服務。

        廣東省經濟管理干部學院學報雜志欄目設置

        理論探索、管理縱橫、經理世界、教育專論、財金論壇、會計分析、IT專頁、法學理論。

        廣東省經濟管理干部學院學報雜志榮譽信息

        廣東省經濟管理干部學院學報雜志訂閱方式

        地址:廣州市廣園西路183號,郵編:510400。

        廣東省經濟管理干部學院學報雜志社投稿須知

        1.基本要求來稿要求題材新穎、內容真實、論點明確、層次清楚、數據可靠、文句通順。文章一般不超過5000字。投稿請寄1份打印稿,同時推薦大家通過電子郵件形式投稿。

        2.文題文題要準確簡明地反映文章內容,一般不宜超過20個字,作者姓名排在文題下。

        3.作者與單位文稿作者署名人數一般不超過5人,作者單位不超過3個。第一作者須附簡介,包括工作單位、地址、郵編、年齡、性別、民族、學歷、職稱、職務;其它作者附作者單位、地址和郵編。

        4.摘要和關鍵詞所有論文均要求有中文摘要和關鍵詞,摘要用第三人稱撰寫,分目的、方法、結果及結論四部分,完整準確概括文章的實質性內容,以150字左右為宜,關鍵詞一般3~6個。

        5.標題層次一級標題用“一、二、……”來標識,二級標題用“(一)、(二)、……”來標識,三級標題用“1.2.”來標識,四級標題用“(1)、(2)”來標識。一般不宜超過4層。標題行和每段正文首行均空二格。各級標題末尾均不加標點。

        6.計量單位、數字、符號文稿必須使用法定的計量單位符號。

        7.參考文獻

        限為作者親自閱讀、公開發表過的文獻,只選主要的列入,采用順序編碼制著錄,按其文中出現的先后順序用阿拉伯數字編號,列于文末,并依次將各編號外加方括號置于文中引用處的右上角。書寫格式為:作者.文題.刊名年份;年(期):起始頁.網上參考材料序號.作者.文題網址(至子--欄目).上傳年月。

        為保證本刊的權威性,杜絕任何形式的抄襲稿。稿件文責由作者自負,編輯部有權作必要的修改。文稿在3個月內未收到退修或錄用通知,作者可自行處理,另投他刊。未被錄用的稿件一般不退稿,請自留底稿。

        8.圖表:文中盡量少用圖表,必須使用時,應簡潔、明了,少占篇幅,圖表均采用黑色線條,分別用阿拉伯數字順序編號,應有簡明表題(表上)、圖題(圖下),表中數據應注明資料來源。

        9.注釋:注釋主要包括釋義性注釋和引文注釋,集中列于文末參考文獻之前。釋義性注釋是對論著正文中某一特定內容的進一步解釋或補充說明;引文注釋包括各種不宜列入文后參考文獻的引文和個別文后參考文獻的節略形式,其序號為①②③……。

        廣東省經濟管理干部學院學報雜志范例

        關于我國企業實施共生營銷戰略的思考

        企業應創建基于敏捷型組織的彈性激勵系統

        貨幣資金定量控制模型研究

        金融深化發展戰略理論評析

        債務融資視角的公司治理結構改善

        關于深化經濟責任審計工作的思考

        政府采購成本控制問題研究

        公司治理結構的國際比較與借鑒

        略論企業員工培訓與激勵機制

        加強國有商業銀行基層行信貸過程的風險掌控

        關于我國銀行業防范和控制操作風險的研究

        中國第三配置的制度變遷分析

        戰略性薪酬的三大效應

        企業創建扁平化組織結構及其主要措施

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